Boostez votre carrière avec un bilan de compétences personnalisé||Harmonisez valeurs personnelles et carrière avec notre bilan||Faites de votre passion votre métier : commencez par un bilan de compétences
- Bilan de compétences à Paris
- Accompagnement sur-mesure
- Financement intégral possible via votre CPF
- Élaboré pour tous les secteurs d’activités
Bâtissez votre itinéraire professionnel
Tracez une nouvelle trajectoire professionnelle avec notre bilan de compétences à Paris, conçu pour éclairer et personnaliser votre parcours de carrière.
Évaluation Personnalisée
Découvrez vos atouts et axes d'amélioration grâce à une analyse approfondie.
Évaluation Personnalisée
Découvrez vos atouts et axes d'amélioration grâce à une analyse approfondie.
Planification de Carrière
Bâtissez un plan d'action solide pour atteindre vos objectifs professionnels.
Planification de Carrière
Bâtissez un plan d'action solide pour atteindre vos objectifs professionnels.
Orientation Professionnelle
Tracez le chemin vers votre évolution de carrière idéale avec nos conseils experts.
Orientation Professionnelle
Tracez le chemin vers votre évolution de carrière idéale avec nos conseils experts.
Support Continu
Bénéficiez d'un suivi constant pour assurer la mise en œuvre de votre projet.
Support Continu
Bénéficiez d'un suivi constant pour assurer la mise en œuvre de votre projet.
Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences, mentionné dans le 2° de l’article L. 6313-1 du Code du travail, est considéré comme une mesure de formation visant à l’épanouissement professionnel des individus.
Selon l’article L. 6313-4 du même code, son but principal est d’accompagner les professionnels dans l’évaluation de leurs compétences, tant sur le plan professionnel que personnel, de leurs capacités et motivations.
Ceci dans l’objectif de formuler un projet professionnel solide ou, si nécessaire, un plan de formation adapté.
Public ciblé et modalités
Le bilan de compétences s’adresse à toute personne engagée dans la vie active, y compris les employés du secteur privé, les chercheurs d’emploi (qui doivent s’adresser à Pôle Emploi, l’APEC ou Cap Emploi), les salariés du secteur public (fonctionnaires et contractuels) sous des conditions semblables à celles du privé, ainsi qu’aux travailleurs indépendants.
La réalisation du bilan nécessite une démarche volontaire de la part du bénéficiaire, qui s’engage à coopérer pleinement pour assurer l’efficacité de cette évaluation. Le bilan aboutit à la création d’un document récapitulatif visant à préciser ou confirmer un projet professionnel et/ou de formation. Le prestataire s’engage à informer le bénéficiaire sur les ressources disponibles pour le bilan et à garantir un service conforme aux normes établies.
Le processus du Bilan de Compétences
Notre processus est une exploration approfondie en trois phases :
- Phase Préliminaire : Détermination de vos aspirations et objectifs pour personnaliser votre parcours.
- Phase d’Investigation : Exploration approfondie de vos compétences, motivations et potentiel pour cartographier vos possibilités.
- Phase de Conclusion : Création d’un plan d’action détaillé et d’un projet professionnel aligné sur vos ambitions.
Objectifs du Bilan de Compétences
Les objectis spécifiques du bilan de compétences sont les suivants :
- Examiner en détail le cheminement professionnel et académique de l’individu,
- Identifier ses compétences actuelles et celles nécessitant amélioration,
- Reconnaître ses valeurs et ce qui le motive,
- Établir un profil de sa personnalité et de ses traits distinctifs,
- Reconnaître ses capacités professionnelles,
- Analyser l’adéquation entre le marché du travail et ses compétences, motivations, et traits de personnalité,
- Concevoir une stratégie pour le développement de sa carrière,
- Planifier une éventuelle reconversion professionnelle,
- Élaborer un programme de formation adapté,
- Explorer la possibilité de lancer une entreprise.
Suite à ce processus, le participant sera en mesure de :
- Mettre en valeur son expérience professionnelle,
- Comprendre et exploiter sa personnalité,
- Avoir une connaissance précise de ses compétences professionnelles,
- Articuler clairement ses valeurs et motivations,
- Identifier les carrières correspondant à son profil,
- Préciser son objectif professionnel ou de formation,
- Élaborer un plan d’action pour sa reconversion, son développement professionnel, sa recherche d’emploi, la reprise d’études ou la création d’une entreprise,
- Rédiger son curriculum vitae et sa lettre de motivation en cohérence avec son projet professionnel.
Organisation de la prestation
Durée de la prestation : la durée du bilan et le rythme des entretiens sont définis en fonction des objectifs du bilan. Elle se répartit sur une période de 6 à 16 semaines, ne pouvant excéder 24 heures conformément aux disposition légales et respectant les trois phases : préliminaire, investigation et conclusion.
Horaires : les entretiens individuels durent entre 1 et 3 heures maximum en fonction du planning du bénéficiaire. Chaque entretien est espacé d’une semaine ou plus afin de garantir le travail en autonomie qui doit être effectué pour l’avancée du bilan, ainsi que la maturation de la réflexion et de l’autoanalyse. 6 mois après la prestation, le ou la consultant(e) revient vers le bénéficiaire pour recueillir les informations relatives au suivi du projet du bénéficiaire, ainsi que sa satisfaction et l’état de ses actions engagées.
Mode d’organisation pédagogique : en visioconférence, en face à face à distance en discontinu.
Lieu de la formation : en ligne de chez le client
Contact : info@diadem-traning.com
Découvrez nos formules Bilan de Compétence à Paris
Bilan de Compétences 18 h :
Bilan de Compétences 18 h :
Bilan de Compétences 24 h :
Bilan de Compétences 24 h :
Financement du Bilan de Compétences :
Plusieurs options s’offrent à vous pour financer votre bilan de compétences, en fonction de votre statut professionnel :
- Via votre Compte Personnel de Formation (CPF) : Votre CPF est un moyen efficace pour financer votre bilan sans solliciter l’accord de votre employeur, et les sessions peuvent se dérouler en dehors de vos heures de travail. Pour en savoir plus et consulter vos droits, visitez moncompteformation.gouv.fr.
- Par votre employeur : Dans le cadre du développement des compétences au sein de votre entreprise, votre employeur peut financer votre bilan, qui pourrait alors se dérouler pendant votre temps de travail.
- Avec l’aide de Pôle emploi : Si vous êtes en recherche d’emploi et que vos droits CPF sont insuffisants, Pôle emploi peut vous proposer un financement complémentaire.
- Pour les travailleurs non-salariés : Vous avez également des options spécifiques selon votre activité professionnelle, que ce soit via l’Agefice, le FAF-PM, le FIF-PL, Vivea, Ocapiat, ou d’autres organismes compétents.
- Par vos propres moyens : Si les options ci-dessus ne s’appliquent pas, nous pouvons étudier ensemble un mode de financement adapté à votre situation.
N’hésitez pas à nous contacter pour vous aider à naviguer dans ces options et à mettre en place le financement le plus adapté pour votre bilan de compétences.
Documents à télécharger
Foire Aux Questions Bilan de Compétence Paris
Est-ce que le bilan de compétences est adapté si je souhaite changer complètement de domaine professionnel ?
Absolument, le bilan de compétences est spécialement conçu pour ceux qui envisagent de grandes transformations dans leur vie professionnelle, y compris une reconversion complète. Il fournit un cadre structuré pour :
- Évaluer vos compétences transférables : Identifier les compétences que vous pouvez emporter dans un nouveau domaine.
- Comprendre vos motivations profondes : Reconnaître ce qui vous pousse vers un changement et comment cela s’aligne avec vos valeurs et vos intérêts.
- Explorer des options de carrière viables : Analyser le marché du travail et découvrir des secteurs qui correspondent à votre profil et à vos aspirations.
- Construire un plan de transition : Établir des étapes concrètes et un itinéraire de développement pour faciliter votre passage à une nouvelle carrière.
- Développer des stratégies de formation : Identifier les besoins en formation ou en certification pour vous préparer à votre nouvelle voie professionnelle.
En somme, que vous ayez une idée précise de ce que vous voulez faire ou que vous ayez simplement le désir de changement, notre bilan de compétences est là pour vous aider à clarifier, planifier et réaliser votre reconversion professionnelle avec confiance et soutien expert.
Quels sont les moyens pédagogiques et techniques utilisés pendant un bilan de compétences ?
Pour garantir un bilan de compétences de la plus haute qualité, nous mettons en œuvre une palette complète de moyens pédagogiques et techniques :
Moyens pédagogiques : Chaque bénéficiaire bénéficie d’un accompagnement entièrement individualisé et personnalisé, assuré par un consultant dédié, bienveillant et pleinement engagé dans votre réussite. Nous utilisons des méthodes interactives telles que les discussions directes, les questionnaires, et les tests psychotechniques, qui permettent d’évaluer vos talents, motivations et traits de personnalité. Des documents de suivi comme le carnet de bord, les fiches métiers, et un portefeuille de compétences sont utilisés pour tracer votre parcours. De plus, une variété de ressources documentaires est mise à disposition pour enrichir votre expérience d’apprentissage et de découverte.
Moyens techniques de l’organisme : Nous disposons d’une plateforme de visioconférence avancée et de logiciels spécialisés, comme ALCHEMER et des outils d’évaluation reconnus tels que le MBTI, pour soutenir une analyse complète et approfondie. Les ressources comme les fiches ROMES, APEC, et POLE EMPLOI sont également intégrées pour fournir un aperçu pertinent du marché de l’emploi actuel.
Pour le bénéficiaire : Pour participer aux sessions de visioconférence, il suffit de disposer d’un ordinateur avec connexion internet, d’une carte son, de haut-parleurs et d’un navigateur web.
Moyens d’encadrement : Nos consultants sont rigoureusement formés et possèdent une connaissance approfondie du monde de l’entreprise. Ils emploient des techniques d’encadrement qui visent à révéler votre mode de fonctionnement optimal et à mettre en lumière votre potentiel, tout en préservant votre bien-être et en visant une performance optimale au travail. La confidentialité et la discrétion sont assurées tout au long du parcours, fournissant un environnement de confiance pour votre développement personnel et professionnel.
Comment le suivi et l'évaluation des résultats sont-ils assurés durant et après un bilan de compétences ?
Le suivi et l’appréciation des résultats sont des composantes essentielles de notre programme de bilan de compétences.
Voici comment ces éléments sont mis en œuvre :
Suivi de l’exécution : Durant le bilan, un carnet de bord est tenu pour consigner les activités et l’évolution du bénéficiaire. Ce suivi est réalisé en collaboration étroite avec le consultant. À la fin du bilan, un certificat de réalisation est délivré, attestant de l’accomplissement du programme. Les relevés de connexion pour les sessions en visioconférence sont également disponibles pour justifier de la participation.
Appréciation des résultats : À la fin de chaque séquence pédagogique, un exercice de synthèse est effectué pour évaluer l’assimilation du contenu par le bénéficiaire. Les résultats sont validés ensemble et ajoutés au carnet de bord. En cas de besoin, le consultant revient sur les points nécessitant une attention supplémentaire.
Document de synthèse : Un document complet est rédigé par le consultant, détaillant les compétences et aptitudes identifiées, les conditions du bilan, et le plan d’action pour le projet professionnel. Ce document se compose de trois parties principales : les circonstances du bilan, les compétences et aptitudes du bénéficiaire, et les étapes concrètes de mise en œuvre du projet professionnel. Il est confidentiel et sa communication est soumise au consentement écrit du bénéficiaire.
Suivi post-bilan : Un entretien de suivi est systématiquement proposé dans les six mois suivant le bilan pour évaluer l’avancement du projet du bénéficiaire. Une évaluation de satisfaction est également menée à la fin du bilan et six mois plus tard, assurant un accompagnement continu et réactif.
Attestation individuelle : En conclusion du bilan, une attestation individuelle reprenant les objectifs et le programme est remise au bénéficiaire, servant de document officiel de l’accomplissement du bilan.
Ainsi, notre méthode garantit un suivi qualitatif et quantitatif rigoureux, à la fois pendant et après le bilan, pour maximiser votre développement professionnel et assurer la meilleure transition possible vers vos objectifs de carrière.
Envie de changer de cap professionnel ?
Commencez par une consultation gratuite.
Discutez de vos objectifs et découvrez comment notre formation en ligne peut relancer votre carrière.
Contactez-nous pour définir ensemble votre nouveau parcours professionnel.